电子科技大学“四个强化”做好毕业生就业工作

　　强化组织领导，吹响就业工作“冲锋号”。落实就业工作“一把手”工程，学校党委常委会、校长办公会专题研究部署，健全就业工作小组领导、就业指导中心统筹、各部门协同推进、二级学院全员参与的四级工作体系，统筹做好疫情防控和毕业生就业工作。制定引导毕业生到重点单位和基层就业的实施意见，引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观。将就业工作列入学校年度工作要点，把就业率和就业质量作为考核学院工作的重要内容。校领导定期深入学院调研，坚持“每周通报、双周调度、按月研判”就业工作机制，确保各项工作落实落细。建强就业工作队伍，落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，建立由42人组成的生涯规划与就业指导工作团队，通过专题培训、案例研讨等方式，不断提升就业工作队伍能力水平。

　　强化招聘组织，扩容就业岗位“蓄水池”。加强就业研判，面向1000余家用人单位开展招聘需求专项调研，掌握最新用人需求、市场趋势。拓展“电子信息+”行业就业资源，积极向航空航天、船舶、金融等行业企业输送毕业生。主动服务京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈建设等人才需求，加强与当地人才机构联系，服务做好人才招聘。借助教育部“全国中小企业人才供需对接会”“全国民营企业招聘月”等平台，积极推动毕业生到中小微企业就业。利用好教育部“24365校园网络招聘服务平台”“国聘行动”、人力资源社会保障部“中央企业和事业单位招聘平台”等资源，拓展更多优质就业岗位。积极做好省市组织人社部门选调生、紧缺技术人才的定向推荐工作，广泛宣传、动员毕业生参加军队文职、直招军官等项目，服务部队现代化建设。在做好疫情防控前提下组织好线下校园招聘，通过政策宣讲、组团招聘、大型双选会等，2021年下半年邀请2000余家单位进校招聘；举办综合类、行业类、高校联合类等“空中双选会”18场，上线“校招直播间”，吸引5000余家用人单位参与。

　　强化指导服务，把好就业育人“航向标”。加强思想政治引领，将就业引导融入思政课程和课程思政建设，开设学生职业生涯发展与就业指导类课程30余门次。邀请相关行业企业专家作客“马兰花大讲堂”21场；组织西部计划、艰苦边远地区校友开展“基层就业校友母校行”40余场；举办“国防领航班”“选调生岗前培训班”“基层就业训练营”等，培训学生1000余人次。打造“就业指导服务季”品牌，通过开展“求职打卡21天”“简历门诊”“模拟面试”“求职分享会”“深造工作坊”“留学一对一”等，加强活动、咨询、专项训练一体化指导。组织学生参加教育部“就业公益直播课”“就业促进周”等系列活动，大力宣传国家支持毕业生就业创业的有关政策。开发“智慧学工就业平台”，贯通学生的学科学历、专业特长、求职意向地域、行业领域、岗位类型、用人单位需求等，构建招生、培养、就业大数据一体化平台，推动实现学生成长成才与用人单位需求的智能化精准匹配。通过在线办理，努力推动从“最多跑一次”到“一次也不用跑”，方便毕业生办理就业手续，不断提升就业服务水平。

　　强化重点帮扶，开启就业促进“助推器”。建立“一生一档”精准台账，依托毕业生就业信息库，关注建档立卡脱贫户、低收入家庭、零就业家庭、残疾毕业生等重点帮扶对象，详细记录学生的基本情况、求职意向、存在的困难等信息，提升档案精准度。制定“一生一办法”帮扶方案，发放求职创业补贴，就业工作人员做好精准指导。将参加宏志助航计划毕业生就业能力网络培训作为“求职必修课”，提升学生综合素质和就业能力。促进“一生一落实”，建立重点帮扶学生意向就业区域及单位信息库，实施“就业双促行”，推荐学生在意向就业单位实习，促进实习就业有效联动，用实习带动就业。开展师生“一对一”结对，加强跟踪服务，实现就业困难学生帮扶全覆盖，努力促进毕业生早就业、就好业。